هوالعليم
دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمانشاه
سال تحصیلی 87-88 ترم اول
نام درس : حقوق کار
نام ممتحن: استاد کیومرث سپهری
دانشجويان گرامي لطفاً :
خوانا و دقيق بنويسيد.
چون استنباط از سوالها جزء امتحان است،در جلسه سوال نكنيد.
مستدل و مستند پاسخ دهيد.
به چهار سوال از پنج سوال به انتخاب خود پاسخ دهيد،امتياز سوالات يكسان مي باشد.
1. چگونه اصل آزادي قراردادي در ارتباط با كارگر و كارفرما مورد انتقاد واقع شده و يكي از زمينه هاي دخالت دولتها در روابط كار و از عوامل بوجود آمدن حقوق كار بوده است ؟
2. الف : در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران از چه حقوق و اصولي كه مربوط به حقوق كار و كارگران است نام برده شده است ؟ ب : نمونه اي از نقش رويه قضايي ايران به عنوان منبع حقوق كار را بنويسيد .
3. با توجه به اصول حاكم بر حقوق كار و ماده 79 قانون كار كه مقرر نموده است : (( به كار گرفتن افراد كمتر از سن 15 سال تمام ممنوع است )) آيا شخصي كه كمتر از 15 سال سن داشته باشد و حدود 13 ماه براي كارفرمايي كار كرده است مي تواند از حقوق و امتيازات كارگري برخوردار شود و آنها را از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبه نمايد يا خير ؟ مستدلاً پاسخ دهيد .
4. ملاكهاي تشخيص قرارداد كار (موضوع حقوق كار) از قرارداد مقاطعه كاري را بنويسيد (نياز به توضيح ملاكها نيست) . آيا مقاطعه كار (پيمانكار) مي تواند از طريق مراجع حل اختلاف كار مطالبات خود را از صاحب كار بخواهد ؟
5. آيا مي توان از آراء هيات حل اختلاف كه قطعي و لازم الاجراست در مرجع ديگري اعتراض و شكايت كرد ؟ به نظر شما اگر معترض جزء اشخاص حقوقي دولتي باشد ، آيا حق اعتراض دارد .
با آرزوی موفقیت